CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA

Yang lagi pada nyari contoh surat pernajanjian/kontrak kerja ngumpul yuk, cz jawabannya di bawah.!

CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA

No. ...............................

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama               : Mr. XXXXX
Jabatan            : Direktur
Alamat             : Jl. Kruing 2 Lippo Karawaci Lemah Banget, Tangerang, Indonesia 17550

Dalam hal ini bertindak atas nama  PT. ABC TEKNIK JAYA yang berkedudukan  di Jl. Kruing XXXXX Lippo Karawaci, Lemah Banget, Tangerang , Indonesia 17550 dan  selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

Nama :
Tempat dan tanggal lahir :
Pendidikan terakhir :
Jenis kelamin :
Agama :
Alamat  :
No. KTP / SIM              :
Telepon  :

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri pribadi dan selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

PASAL SATU

PENGERTIAN PERJANIAN KERJA

PIHAK PERTAMA menyatakan menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan kontrak di PT. ABC TEKNIK JAYA di Jl. Kruing Delta Silikon 1 Lippo Karawaci, Lemah Banget, Tangerang , Indonesia 17550 dan PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan kesediaannya.

PASAL 2

PERJANJIAN KERJA

1. Perjanjian kerja ini berlaku untuk jangka waktu terhitung pada saat ditandatangani perjanjian kerja dan
    berakhir pada ...................

2. Selama jangka waktu bekerja masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja dengan
    pemberitahuan secara tertulis minimal 5 (lima) hari kerja.

PASAL 3

TATA TERTIB KERJA

1. PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya untuk mematuhi serta mentaati seluruh peraturan

    tata tertib perusahaan yang telah ditetapkan PIHAK PERTAMA.

2. Pelanggaran terhadap peraturan-peraturan tersebut di atas dapat mengakibatkan PIHAK 

    KEDUA dijatuhi:

  a. Skorsing, atau ;

  b. Pemutusan Hubungan Pekerjaan (PHK), atau ;

  c. Hukuman dalam bentuk lain dengan merujuk kepada Peraturan Pemerintah yang mengaturnya.

PASAL 4

WAKTU DAN JAM KERJA

1. Berdasarkan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, jam kerja efektif perusahaan ditetapkan

     ...(...................) jam setiap minggu dengan jumlah hari kerja...... (........... ) hari setiap minggu ;

2. Jam masuk adalah pukul...... WIB dan jam pulang adalah Pukul ...... WIB;

3. Waktu istirahat pada jam kerja adalah hari Senin hingga hari Kamis ditetapkan selama 1 (satu)

    jam, yaitu pada pukul 12.00 WIB hingga pukul 13.00 WIB;

4. Waktu istirahat pada hari Jumat ditetapkan selama ...... ( ...) jam, yaitu pada pukul ....... WIB

    hingga pukul ...... WIB.

PASAL 5

PENGERTIAN POSISI KERJA

1. PIHAK KEDUA akan bekerja sebagai Karyawan pada PT. ABC TEKNIK JAYA ;

2. PIHAK PERTAMA berhak menempatkan PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas

    dan pekerjaan lain yang oleh PIHAK PERTAMA dianggap lebih cocok serta sesuai dengan

     keahlian yang dimiliki PIHAK KEDUA, dengan syarat masih tetap berada di dalam lingkungan perusahaan         PT. ABC TEKNIK JAYA.

PASAL 6

PENGERTIAN TUGAS

Tugas dan tanggung jawab PIHAK KEDUA adalah sebagai berikut:
1. .......................................
2. .......................................

PASAL 7

PERJANJIAN KONTRAK

(JIKA PT. ABC TEKNIK JAYA  MEMBERLAKUKAN SISTEM KONTRAK KERJA BAGI KARYAWAN )

1. Setelah berakhirnya jangka waktu tersebut, perjanjian kerja ini dapat diperpanjang jika

    PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA juga

    menyatakan kesediaannya ;

2. Jika setelah berakhirnya perjanjian kerja ke-2 ternyata PIHAK PERTAMA masih

    membutuhkan PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA akan mengangkat PIHAK KEDUA sebagai                    karyawan tetap pada  PT ABC TEKNIK jAYA ;

3. Jika setelah berakhirnya perjanjian kerja ke-2 ternyata PIHAK KEDUA tidak diajukan untuk

    pengangkatan sebagai karyawan tetap oleh PIHAK PERTAMA, maka perjanjian kerja kontrak

    akan berakhir bersamaan dengan berakhirnya waktu perjanjian tersebut.

PASAL 8

UPAH KERJA DAN TUNJANGAN

1. PIHAK PERTAMA harus memberikan gaji pokok kepada PIHAK KEDUA sebesar Rp........

    (.............) setiap bulan yang harus dibayarkan PIHAK PERTAMA pada tanggal ........... setiap

    bulan setelah dipotong pajak pendapatan sesuai peraturan perpajakan di Indonesia.

2. Selain gaji pokok, PIHAK KEDUA juga berhak mendapatkan tunjangan-tunjangan sebagai

    berikut:

   a. Tunjangan Makan sebesar Rp. ................... (............)

   b. Tunjangan Kesehatan sebesar Rp. ........... (................)

   c. Tunjangan Tranportasi sebesar Rp. .........(........ )

   d. Pembayaran tunjangan-tunjangan tersebut akan disatukan dengan pembayaran gaji pokok

        yang akan diterima PIHAK KEDUA pada tanggal terakhir setiap bulan.

PASAL 9

LEMBUR

1. PIHAK KEDUA diharuskan masuk kerja lembur jika tersedia pekerjaan yang harus segera

        diselesaikan atau bersifat mendesak (urgent).

2. Sebagai imbalan kerja lembur sesuai ayat 1, PIHAK PERTAMA akan membayar PIHAK

        KEDUA sebesar Rp. ................. (..................) setiap jam lembur.

3. Pembayaran upah lembur akan disatukan dengan pembayaran gaji yang akan diterima PIHAK

        PERTAMA pada tanggal .......... setiap bulan.

PASAL 10

HAK CUTI

1. Hak cuti timbul setelah PIHAK KEDUA mempunyai masa kerja selama 1 (satu) tahun.

2. Jika telah mempunyai masa kerja seperti ayat 1 tersebut di atas, maka PIHAK KEDUA akan

      mendapatkan cuti selama 12 (dua belas) hari setiap tahun, yang terdiri dari:

   a. Cuti pribadi selama 9 (sembilan)  hari kerja.

   b. Cuti bersama selama 3 (tiga)  hari.

   c. Sebelum melaksanakan cuti, PIHAK KEDUA telah mengajukan permohonan terlebih dahulu

        secara tertulis, selambat-lambatnya 5 (lima) hari dengan mendapat pengesahan berupa tanda

        tangan dan izin dari atasan langsung yang bersangkutan.

PASAL 11

TUNJANGAN KESEHATAN

PIHAK PERTAMA wajib menanggung biaya pengobatan serta perawatan jika PIHAK KEDUA sakit atau memerlukan perawatan kesehatannya sesuai dengan syarat, peraturan, dan ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

PASAL 12

KETENTUAN DAN SANKSI

1. Selama masa berlakunya ikatan perjanjian kerja ini PIHAK KEDUA tidak dibenarkan

       melakukan kerja rangkap di perusahaan lain manapun juga dengan mengemukakan dalih atau

       alasan apa pun juga.

2. Pelanggaran yang dilakukan PIHAK KEDUA akan dapat bagi PIHAK PERTAMA untuk

        menjatuhkan sangsi sesuai PASAL TIGA ayat 2 perjanjian ini terhadapnya.

PASAL 13

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1. Dengan memerhatikan Undang-Undang dan Peraturan Ketena gakerjaan yang berlaku,PIHAK

     PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA karena pengingkaran

     perjanjian ini.

2. Jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), maka PIHAK KEDUA diharuskan

     mengembalikan barang-barang yang selama itu dipercayakan padanya, yaitu:

   a. Seragam Karyawan ;
   b. Helm Karyawan ;
   c.  Sepatu Karyawan
3. PIHAK KEDUA juga diharuskan menyelesaikan hal-hal yang berhubungan dengan
    administrasi keuangan, seperti hutang atau pinjaman yang dilakukan PIHAK KEDUA.

PASAL 14

PENGUNDURAN DIRI

1. Jika PIHAK KEDUA mengundurkan diri secara baik-baik, maka PIHAK KEDUA berhak

     menerima uang gaji, tunjangan, dan lembur sesuai dengan jumlah hari kerja yang telah

     dijalaninya.

2. Pengunduran diri secara baik-baik diperlihatkan dengan cara-cara sebagai berikut:

   a. PIHAK KEDUA telah mengajukan surat permohonan pengunduran diri sesuai Pasal 1 ayat 3

       perjanjian ini.

   b.  PIHAK KEDUA tetap melaksanakan tugas dan kewajibannya hingga batas waktu

        pengunduran dirinya berlaku.

   c. PIHAK KEDUA telah menyerahkan barang-barang yang dipercayakan kepadanya dan juga

        telah menyelesaikan administrasi keuangan yang harus diselesaikannya seperti yang tertulis

        dalam PASAL TIGA BELAS ayat 2 dan 3 Surat Perjanjian ini.

   d. PIHAK PERTAMA dengan kebijakannya dapat meminta PIHAK KEDUA untuk

       meninggalkan perusahaan lebih awal dengan pembayaran penuh selama 30 (hari) hari tersebut.

PASAL 15

PERJANJIAN BERAKHIR

Selain seperti yang tertulis dalam PASAL TUJUH ayat 3 perjanjian ini, perjanjian kerja ini akan berakhir dengan sendirinya jika PIHAK KEDUA meninggal dunia.

PASAL 16

PERJANJIAN BATAL

Perjanjian kerja ini batal dengan sendirinya jika karena keadaan atau situasi yang memaksa, seperti: bencana alam, pemberontakan, perang, huru-hara, kerusuhan, Peraturan Pemerintah atau apapun yang mengakibatkan perjanjian kerja ini tidak mungkin lagi untuk diwujudkan.

PASAL 17

PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak, akan diselesaikan secara musyawarah

    untuk mencapai mufakat.

2. Apabila dengan cara ayat 1 pasal ini tidak tercapai kata sepakat, maka kedua belah pihak

    sepakat untuk menyelesaikan permasalahan tersebut dilakukan melalui prosedur hukum

    dengan memilih kedudukan hukum di Pengadilan Negeri  Bekasi.

PASAL 18 

PENUTUP

Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditandatangani dalam rangkap dua, asli dan tembusan bermaterei cukup dan berkekuatan hukum yang sama. Satu dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan lainnya untuk PIHAK KEDUA.

Dibuat di :  Karawaci

Tanggal   :    

PARA PIHAK

    MATERAI 6000 MATERAI 6000

PIHAK PERTAMA                                                PIHAK KEDUA

Kunjungi juga :

Permohonan Menjadi Speaker

 Surat Pernyataan Tidak Ada Konflik Internal